VinaStrategy - Chiến Lược Doanh Nghiệp - Trang tin tổng hợp

https://www.vinastrategy.com

Những sai lầm kinh điển của lãnh đạo tập đoàn quốc tế

Làm con người ai cũng sẽ gặp sai phạm, nhưng làm Lãnh đạo các tập đoàn quốc tế, mỗi sai lầm được tính bằng tỷ USD, vậy những "sai lầm kinh điển" của họ là gì?
Những sai lầm kinh điển của lãnh đạo tập đoàn quốc tế

Trên thế giới có nhiều sự sai lầm của các nhà Lãnh đạo làm mất hàng tỷ USD, những sai lầm chính của họ là gì? thử cùng tìm hiểu.

1. Những sai lầm kinh điển của lãnh đạo trên thế giới: Dựa trên nghiên cứu và tham khảo các nguồn thông tin, dưới đây là một số sai lầm phổ biến của lãnh đạo gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến tổ chức:

  • Thiếu minh bạch và đạo đức lãnh đạo: Lãnh đạo che giấu thông tin, thao túng số liệu, hoặc ưu tiên lợi ích cá nhân dẫn đến mất lòng tin từ nhân viên, cổ đông, và khách hàng. Ví dụ, Enron và Theranos là những trường hợp điển hình khi lãnh đạo thiếu đạo đức, dẫn đến phá sản và tổn thất hàng tỷ USD.
  • Không lắng nghe thông tin tiêu cực (Hiệu ứng đà điểu - Ostrich Effect): Cái tôi lớn!. Lãnh đạo từ chối đối mặt với vấn đề, bỏ qua các cảnh báo, và không điều chỉnh chiến lược kịp thời. Điều này thường dẫn đến thất bại trong cạnh tranh hoặc khủng hoảng tài chính. Nokia và Volkswagen là ví dụ khi lãnh đạo không chấp nhận thực tế, gây tổn thất lớn.
  • Tập trung vào lợi ích ngắn hạn thay vì phát triển bền vững: Thiếu tầm nhìn!. Lãnh đạo ưu tiên lợi nhuận tức thời mà bỏ qua chiến lược dài hạn, dẫn đến mất khả năng cạnh tranh và sự sụp đổ của tổ chức. Wells Fargo và Lehman Brothers đã gặp khủng hoảng vì đặt mục tiêu ngắn hạn lên trên đạo đức và quản trị rủi ro.
  • Quản lý vi mô và không trao quyền: Lãnh đạo kiểm soát quá mức, không tin tưởng nhân viên, dẫn đến mất động lực, giảm sáng tạo, và tỷ lệ nghỉ việc cao. Theo Forbes, điều này là một trong những nguyên nhân chính khiến nhân viên rời bỏ tổ chức.
  • Không thích nghi với thay đổi: Bệnh này nhiều!. Lãnh đạo không cập nhật công nghệ hoặc xu hướng thị trường, dẫn đến tụt hậu. Kodak và Nokia là ví dụ điển hình khi không chuyển đổi kịp thời sang công nghệ mới.
  • Thiếu đồng cảm và không xây dựng lòng tin: Lãnh đạo không quan tâm đến cảm xúc và nhu cầu của nhân viên, dẫn đến môi trường làm việc độc hại. Theo nghiên cứu của Forbes, nhân viên thế hệ Millennials và Gen Z đặc biệt coi trọng sự công nhận và môi trường làm việc linh hoạt hơn tiền bạc.

2. Bài học từ các tập đoàn quốc tế và con số tổn thất không hề nhỏ

  • Enron (Mỹ) - Thiếu minh bạch và đạo đức:
    • Lãnh đạo Enron, dưới sự điều hành của CEO Kenneth Lay và Jeffrey Skilling, đã thao túng tài chính, che giấu khoản nợ hàng tỷ USD, và đánh lừa cổ đông về tình hình tài chính của công ty.
    • Hậu quả là năm 2001, Enron phá sản, gây thiệt hại khoảng 63 tỷ USD giá trị thị trường. Hơn 29,000 nhân viên mất việc, và hàng tỷ USD tiền hưu trí của nhân viên bị xóa sổ.
    • Bài học về tính minh bạch và đạo đức là nền tảng của lãnh đạo. Tổ chức cần có hệ thống kiểm toán độc lập và văn hóa khuyến khích báo cáo sai phạm.
  • Lehman Brothers (Mỹ) - Tập trung ngắn hạn và quản trị rủi ro yếu kém:
    • CEO Richard Fuld không lắng nghe cảnh báo về tình trạng thiếu vốn và tiếp tục đầu tư mạo hiểm vào thị trường bất động sản. Ông từ chối tìm kiếm vốn bổ sung, dẫn đến mất khả năng thanh khoản trong khủng hoảng tài chính 2008.
    • Lehman Brothers đã dẫn đến hậu quá phá sản với khoản nợ 691 tỷ USD, là vụ phá sản lớn nhất lịch sử Mỹ vào thời điểm đó. Sự sụp đổ này gây ra khủng hoảng tài chính toàn cầu, làm mất hàng triệu việc làm và thiệt hại hàng nghìn tỷ USD trên toàn cầu.
    • Lãnh đạo cần có bài học về quản trị rủi ro chặt chẽ, đây là điểm yếu của rất nhiều nhà lãnh đạo và thiếu lắng nghe ý kiến từ các bên liên quan, và xây dựng chiến lược tài chính bền vững.
  • Nokia (Phần Lan) - Không thích nghi với thay đổi:
    • Dưới thời CEO Stephen Elop, Nokia bám víu vào hệ điều hành Symbian và sau đó chọn Windows Phone thay vì Android, không đáp ứng được xu hướng smartphone. Lãnh đạo cũng không đổi mới nhanh chóng để cạnh tranh với Apple và Samsung (như bạn đã thảo luận trước đây về sự suy thoái của Nokia).
    • Hậu quả thê thảm: Giá trị thị trường của Nokia giảm từ 250 tỷ USD (năm 2000) xuống còn 11 tỷ USD (năm 2013) khi Microsoft mua lại mảng di động. Nokia mất vị thế dẫn đầu thị trường smartphone, dẫn đến hàng nghìn nhân viên bị sa thải.
    • Lãnh đạo cần nhạy bén với xu hướng công nghệ và sẵn sàng đổi mới, đặc biệt trong thời đại số.
  • Volkswagen (Đức) - Thiếu đạo đức và không đối mặt với vấn đề:
    • CEO Martin Winterkorn tạo ra văn hóa sợ hãi, không chấp nhận tin xấu, và khuyến khích hành vi gian lận. Năm 2015, Volkswagen bị phát hiện cài phần mềm gian lận khí thải, khiến xe diesel vượt qua bài kiểm tra môi trường nhưng thực tế phát thải vượt giới hạn.
    • Và Volkswagen phải trả hơn 30 tỷ USD tiền phạt và bồi thường. Giá cổ phiếu giảm 30% trong vài ngày, và công ty mất lòng tin của khách hàng toàn cầu một cách trầm trọng.
    • Lãnh đạo cần rút ra bài học là xây dựng văn hóa cởi mở, khuyến khích báo cáo vấn đề, và ưu tiên đạo đức hơn lợi nhuận ngắn hạn.
  • Theranos (Mỹ) - Lừa dối và thiếu minh bạch:
    • CEO Elizabeth Holmes quảng bá công nghệ xét nghiệm máu không có thật, đánh lừa nhà đầu tư và bệnh nhân về khả năng của Theranos.
    • Theranos phá sản năm 2018, gây thiệt hại 9 tỷ USD giá trị định giá. Nhà đầu tư mất hàng trăm triệu USD, và bệnh nhân bị ảnh hưởng sức khỏe do kết quả xét nghiệm sai lệch.
    • Lãnh đạo cần trung thực, đảm bảo sản phẩm/dịch vụ đạt tiêu chuẩn trước khi đưa ra thị trường, và đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu.
  • Wells Fargo (Mỹ) - Ưu tiên lợi nhuận ngắn hạn và thiếu trách nhiệm:
    • Lãnh đạo Wells Fargo tạo áp lực doanh số không thực tế, dẫn đến nhân viên mở hơn 3,5 triệu tài khoản giả mạo mà không có sự đồng ý của khách hàng. Ban lãnh đạo không chịu trách nhiệm và phủ nhận sai phạm.
    • Wells Fargo bị phạt 3 tỷ USD, mất lòng tin của khách hàng, và giá cổ phiếu giảm mạnh. Hơn 5,300 nhân viên bị sa thải do scandal này.
    • Lãnh đạo cần đặt đạo đức lên trên lợi nhuận, xây dựng hệ thống giám sát chặt chẽ, và chịu trách nhiệm khi xảy ra sai phạm.

Nhìn chung có những bài học cũng kinh điển:

  • Tầm nhìn và thay đổi: có lẻ đây là những bài học lớn nhất trong lãnh đạo, bản chất con người là cố chấp, ngại thay đổi và cũng chính vì vậy mà phạm sai lầm chết người, đặc biệt trong thời đại chuyển biến quá nhanh như ngày nay.
  • Minh bạch và đạo đức: Lãnh đạo cần trung thực, không che giấu thông tin, và xây dựng văn hóa khuyến khích báo cáo sai phạm.
  • Lắng nghe và thích nghi: Lãnh đạo phải đối mặt với thực tế, lắng nghe ý kiến trái chiều, và sẵn sàng đổi mới để bắt kịp xu hướng.
  • Quản trị rủi ro: Tập trung vào chiến lược dài hạn, quản lý rủi ro tài chính và vận hành để tránh khủng hoảng.
  • Đồng cảm và trao quyền: Xây dựng lòng tin với nhân viên, tránh quản lý vi mô, và tạo môi trường làm việc tích cực.
  • Đầu tư vào con người: Như chúng ta đã thảo luận trước đây về vai trò của nhân sự trong khởi nghiệp, đầu tư vào đội ngũ và hệ thống hỗ trợ là yếu tố quan trọng để tránh thất bại (Google và Netflix là ví dụ điển hình).

Bài học từ những thất bại của lãnh đão nhấn mạnh tầm quan trọng của đạo đức, quản trị rủi ro, và khả năng thích nghi trong lãnh đạo. Để tránh lặp lại sai lầm, lãnh đạo cần xây dựng văn hóa minh bạch, có tầm nhìn, lắng nghe, và tập trung vào giá trị bền vững. Nói dễ nhưng làm thì khó!

Tác giả bài viết: BBT Vinastrategy.com tổng hợp

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây